Меню
string(6) "banner"

5 способов нематериальной мотивации персонала

Что стимулирует людей работать наиболее эффективно? Как мотивировать сотрудников на работу?

Существуют различные способы нематериальной мотивации, которыми пользуются великие лидеры.

Для чего нужна мотивация?

5-sposobov-nematerialnoy-motivacii-personala2

Мотивация необходима каждому сотруднику, иначе невозможно выполнять свою работу с максимальной отдачей. Сотрудник должен сам хотеть повышать эффективность труда в вашей компании, поэтому для руководителя важно создать соответствующую атмосферу.

1. Демонстрируйте то, что вы любите

“Однажды, находясь на свадьбе друзей, я от всей души плясал! Одна из подружек невесты подошла и сказала мне с восторгом, что никогда не видела человека с таким энтузиазмом к танцам. Далее мы плясали вместе так, что все завидовали”.

Окружающие люди чувствуют вас и вашу энергетику, идут вслед за единомышленниками и хотят делать то, что им нравится. Откройтесь для своих сотрудников и тогда вы сможете двигаться в одном направлении, отсеивая ненужных и укрепляя отношения с жизненно необходимыми.

5-sposobov-nematerialnoy-motivacii-personala3

2. Создавайте благоприятный климат в коллективе

Мотивация сотрудников — это хорошая команда. Когда сотрудники с друг другом приятно общаются, хорошо ладят — это прекрасная мотивация идти на работу снова и снова. Ведь, как ни крути, мы на работе и отдыхаем, пьем вместе чай на перерывах, пользуемся советами друг друга и обращаемся за помощью. Важно, чтобы каждый чувствовал себя комфортно в коллективе. Теплая атмосфера в коллективе — залог сплоченной, качественной работы и хороших результатов!

3. Будьте внимательны

Интересуйтесь кто чем занимается в свободное время. К примеру, вы узнали, что один ваш сотрудник является художником в нерабочее время. Подарите ему интересную книгу по художеству или посетите вместе интересный мастер-класс. Если человек чем-то увлекается помимо работы, значит это занятие помогает ему сформировать ту часть “себя”, которая помогает продуктивно с вами работать. Не забывайте с вниманием относиться к каждому. Внимание, понимание, отсутствие излишнего контроля — лучшая нематериальная мотивация.

4. Будьте благодарны

Каждому сотруднику необходимо общественное признание его заслуг. Очень важно выражать свою благодарность по отношению к нему, перед всем коллективом. Не забывайте публично отмечать исключительность сотрудника перед коллегами за выполненную работу.

5. Способствуйте профессиональному росту

Каждый сотрудник нуждается в перспективе обучения. Участие в конференциях, тренингах и семинаров за счет компании дает ему возможность почувствовать свою значимость, мотивирует стараться, расти над собой. От этого и повышается его лояльное отношение к компании в которой он работает.

5-sposobov-nematerialnoy-motivacii-personala4

Конечно же, подход к вопросу мотивации персонала в организациях различен. Многое зависит от типа руководителя, от корпоративной атмосферы. Но человеческое отношение к сотрудникам, умение руководителя просчитывать их психологическое состояние, вовремя спрогнозировать недовольство, дает компании гораздо больший эффект, нежели только материальная оплата за сложный и напряженный труд.

09.03.2017
Другие ответы
10 способов применения пластиковых бутылок
Причины головной боли и их локация
Мороженое с зеленым горошком, пивом или хреном? Выбирай и готовь!
Другие ответы по теме
Личности близнецов: найди различия на фото
Личности близнецов: найди различия на фото
Сюрреализм, отражающий чувства
Сюрреализм, отражающий чувства
Самый вооруженный человек в Америке {ВИДЕО}
Самый вооруженный человек в Америке {ВИДЕО}
Советы молодым и успешным от великих личностей
Советы молодым и успешным от великих личностей
Комментарии

Комментариев пока нет. Будьте первым )

Оставить комментарий
Введите Имя
Введите сообщение
Другие темы
Рассылка
Хотите всегда получать новые ответы первыми? Подпишитесь на нашу рассылку.
Введите верный e-mail